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Ahora bien, lo que la empresa puede realizar alentando pérdidas económicas es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y suprimir el bonus. Toda vez que el cobro del bonus no puede quedar condicionado a ninguna circunstancia o situación que acontezca después de su devengo. La jurisprudencia considera “ni requerimiento injusto” así como la determinación de este tipo de cláusulas como “ilegales”. Como bien hemos expuesto anteriormente, hay que diferenciar entre el momento del devengo y el momento del pago. Si el bonus va ligado a los objetivos del equipo a veces pueden existir problemas a la hora de repartir la cuantía.

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Debiendo de saber el trabajador con suficiente antelación cuáles son los objetivos marcados para cada período y que éste puede organizarse para conseguirlos. ➤Si me obligan a cerrar mi negocio por el Coronavirus. Viene reflejado en su contrato de trabajo o por el contrario puede el empresario, dentro de su poder de organización y dirección, conceder dicha retribución variable a sus trabajadores.

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Son muchas las empresas que, como incentivo, incluyen en la nómina de los trabajadores un bonus anual en función del volumen de negocio obtenido en períodos anteriores. La entrega de acciones o derechos sobre acciones tributa en el momento de ejercicio o consolidación (vesting), con valoración de mercado y, en su caso, minoración por precio pagado por el empleado. En situaciones de cumplimiento parcial de los objetivos, el trabajador tiene derecho a la parte proporcional del bonus según los objetivos alcanzados al finalizar anticipadamente el contrato (TS ). Pues bien, debemos dividir el importe del bonus (1200€) entre los meses del año (12 meses) lo cual nos indica que debemos cotizar 100€ cada mes. De igual forma que en el caso de IRPF sí que hay que declarar el bonus, porque se considera parte del salario. Puede darse el caso – como ocurre muy habitualmente- que entre los objetivos que marque la empresa esté la cláusula que obligue a estar de alta en la empresa en el momento de pago del bonus.

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